完善职涯发展规划

本公司为提供员工完善之职涯发展规划，除针对新进同仁进行教育训练外，对于一般同仁亦会办理例行之专业知识进修，于新进人员训练部分，包括公司文化、组织、清洁剂原料市场、信息及网络系统介绍、职业安全卫生、信息安全训练等。于一般同仁专业知识进修部分则分为外训及内训两种，使员工能发挥所长，胜任工作，持续达成公司所交付的任务目标，不断创造公司的核心竞争优势。

为使公司企业愿景、策略及年度工作计划与绩效管理做明确连结，藉由全体同仁及各级主管的落实执行，强化企业执行力，并以持续的肯定与奖励，鼓舞高绩效员工，确实达成组织营运目标，我们特制订「绩效考核管理办法」，分为试用期考核、月绩效考核及年绩效考核三种，实施本公司绩效管理之推行为人力资源单位，权责主管为部门各级主管。